FSC-CCOO Sector Acción e Intervención Social y Atención a las Personas | 7 febrero 2026.

El Principio del Fin de la Paz Social en la Intervención Social

    La intransigencia de las direcciones de las ONG y las empreseas del sector nos abocan a un conflicto social que unicamente puede perjudicar a las Organizaciones y a las personas usuarias

    07/11/2025.

    Tras meses de negociación nos encontramos a las puertas de un conflicto de gravísimas consecuencias para laimagen pública de las entidades, la subsistencia de las trabajadoras y trabajadores del sector y las personasusuarias de unos servicios que afectan a las personas más vulnerables.Elementos fundamentales :• Salario: pretendíamos, en cuatro años acercarnos a los niveles salariales más bajos de referencia de laadministración pública, de los que nos hemos ido alejando a lo largo de la vida del convenio.• Jornada: asumir las 37,5 horas semanales que ya fueron punto de partida en el convenio de 2007 con lareferencia de 1680 horas.La negociación en la línea de anteriores ocasiones se ha hecho desde la responsabilidad de un sector sensible alos conflictos, especialmente en cuanto a imagen pública de las entidades se refieres, pues la mayoría de ellastienen como única fuente de financiación propia los donativos y la captación de socios.

    No podemos compartir ni entender la intransigencia con los esfuerzos que hemos realizado al respecto a lolargo de todos estos meses:

    • Hemos reducido sensiblemente nuestras pretensiones de equiparación salarial. La diferencia este año,oscilaba entre más de 18,14 puntos para el grupo más bajo y casi 24,59 para grado universitario. Lapatronal se queda a más de 5 puntos de distancia.

    • Asumido propuestas empresariales de incremento progresivo que garantizaban (según ellos) lafinanciación, para, una vez asumida, indicarnos que no le daban valor y que su demanda no era real enun manifiesto acto de mala fe negociadora.

    • Renuncia a cualquier otra pretensión que pudiera tener efectos económicos sustanciales con laslimitaciones que esta renuncia supone para todas las otras demandas de las plantillas del sector.

    En la última reunión del pasado 16 de septiembre nos trasladaron una propuesta final inamovible en contra delo que nos habían hecho pensar, que estábamos muy próximos a un acuerdo.

    Esta propuesta convierte un convenio puntero y referente estatal del sector en algo residual, planteamiento queparece pretender devolvernos a un pasado donde las empresas llevaban a cabo pura ingeniería de conveniospara aplicar las peores condiciones. Unido a las vagas justificaciones es inasumible con la pérdida de poderadquisitivo actual, 15 puntos en vivienda y 24 en alimentación mientras asistimos con asombro a constantesrevisiones salariales con incrementos para direcciones y altos cargos amparándose en “la fuga de talentos”.

    Nos proponen seguir adelante con el resto de cuestiones pretendiendo que esta negociación no ha existido y volviendo a dibujar eternos procesos de negociación con 2026 a la vuelta de la esquinaEl sector se encuentra ante la decisión de continuar una negociación que podría suponer una congelaciónsalarial irrecuperable (al no poderse repercutir a la administración un acuerdo en salarios) o romper el silencioresponsable y la paz social, asumiendo las gravísimas consecuencias que podría tener tanto para lasorganizaciones, plantillas y personas usuarias.

    Para ello los y las representantes del sectorse reunirán en una asamblea con el fin deevaluar la situación y consensuar las medidasnecesarias tanto de denuncia ante la sociedad como las administraciones responsables, como de movilización,

    ¡La dignidad no se negocia, se conquista!

    Documentación asociada

    2025 09 24 Principio del fin de la paz social.pdf

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